《国有企业管理人员处分条例》属于法规。具体来说，它是根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律制定的，旨在规范对国有企业管理人员的处分，加强对他们的监督。以下是对该条例的详细解读：

1. 制定依据与目的：

   • 《国有企业管理人员处分条例》第一条明确规定，其制定依据包括《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律，目的是为了规范对国有企业管理人员的处分，并加强对他们的监督。

2. 法律位阶：

   • 法规是由国家行政机关（如国务院及其各部门）制定的规范性文件，具有法律约束力。
   • 《国有企业管理人员处分条例》作为由监察部、人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会联合公布的文件，其法律位阶属于法规。

3. 适用范围与对象：

   • 该条例适用于由国务院或国务院授权履行出资人职责的机构任命（或建议任命）的国有企业管理人员，包括董事、监事及高级管理人员等。
   • 同时，也适用于国有独资、全资企业和国有控股企业（含金融企业）及其分支机构的领导班子成员，以及对国家利益有重要影响岗位的其他管理人员。

4. 处分种类与程序：

   • 条例中明确规定了处分的种类，从轻到重依次为：警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、开除（或解除劳动合同）。
   • 处分程序包括初步核实、立案调查、审理决定等环节，每一步都有严格的程序要求，确保处分的公正性和合理性。

综上所述，《国有企业管理人员处分条例》是根据相关法律制定的，具有法律约束力的法规，专门用于规范对国有企业管理人员的处分和监督。如果你在该条例的适用或理解上有任何问题，可以直接向我咨询。