国企管理人员既受到《国有企业管理人员处分规定》的约束，也属于《中华人民共和国监察法》的监察对象范畴，但两者侧重点不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、《国有企业管理人员处分规定》的适用
适用范围和对象：
- 该规定明确适用于由国务院或国务院授权履行出资人职责的机构任命（或建议任命）的国有企业管理人员，包括董事、监事及高级管理人员等。
- 对于国务院或国务院国资委管理的企业，其下属企业中按内部程序产生的管理人员也需参照执行此规定。
- 同时，该规定还适用于国有独资、全资企业和国有控股企业（含金融企业）及其分支机构的领导班子成员，以及对国家利益有重要影响岗位的其他管理人员。
处分种类及运用：
- 处分的种类从轻到重依次为：警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、开除（或解除劳动合同）。
- 处分期间也有所规定，如警告为6个月，记过为12个月等，最长至留用察看24个月。
- 在给予处分时，必须综合考虑违规行为的性质、情节、损害程度及影响等因素，确保处分的公正性和合理性。
违规违纪行为界定与处分标准：
- 规定中列举了多种违规违纪行为，包括但不限于滥用职权、谋取私利、侵害公共利益、泄露商业秘密以及失职渎职等。
- 对于每种违规行为，都明确了相应的处分标准，如滥用职权可能根据情节轻重给予警告至开除的处分；以权谋私则可能面临记大过直至开除的处分等。
二、《中华人民共和国监察法》的适用
监察对象范围：
- 根据《中华人民共和国监察法》及其实施条例，监察对象包括国有企业管理人员，但具体范围需根据身份、职责以及所在企业的性质等多个因素综合判断。
- 国有独资、全资公司、企业中的管理人员，以及经特定程序任命、委派在国有控股、参股公司及其分支机构中履职的人员，通常属于监察对象。
监察内容：
- 监察机关对违法的公职人员给予政务处分，同时公职人员任免机关、单位也有权对违法的公职人员给予处分。
- 监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。
三、两者关系及适用场景
关系：
- 《国有企业管理人员处分规定》是专门针对国有企业管理人员制定的规章制度，旨在规范其行为并加强监督。
- 《中华人民共和国监察法》则是一部更广泛的法律，适用于所有公职人员，包括国有企业管理人员。它规定了监察机关的职责、权限和监察程序等。
适用场景：
- 当国有企业管理人员违反企业内部规定或行业规范时，可能首先受到《国有企业管理人员处分规定》的处分。
- 如果其行为同时违反了国家法律法规或公职人员行为准则，则可能同时受到《中华人民共和国监察法》的监察和处分。
总结与建议：
国企管理人员在履职过程中，既需要遵守《国有企业管理人员处分规定》的相关规定，接受企业内部的监督和处分；同时，如果其身份、职责等符合《中华人民共和国监察法》规定的监察对象范围，也需要接受监察机关的监督和监察。因此，国企管理人员应严格遵守法律法规和企业规定，确保依法履职、秉公用权、廉洁从业。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。