国企管理人员被免职处分不属于劳动监察范围。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动监察的定义与范围：

   • 劳动监察是指由劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的制度。
   • 劳动监察的范围主要涵盖劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面。

2. 国企管理人员被免职处分的性质：

   • 国企管理人员被免职处分，通常属于企业内部的人事管理行为，是依据企业内部规章制度或相关规定对管理人员进行的职务调整或纪律处分。
   • 这种处分并不直接涉及劳动法律、法规的遵守情况，也不属于劳动监察所关注的劳动合同、工资支付等具体劳动权益问题。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，劳动监察的对象主要是用人单位的违法行为，而国企管理人员被免职处分并不构成用人单位的违法行为。
   • 同时，国企管理人员作为企业的管理者，其职务任免通常受企业内部规章制度和上级管理部门的约束，而非劳动法律的直接调整对象。

4. 相关建议：

   • 如果国企管理人员对免职处分有异议，可以通过企业内部申诉渠道或相关管理部门进行申诉。
   • 如果认为免职处分涉及违法违纪行为，可以向纪检监察部门或相关监督机构进行举报。

综上所述，国企管理人员被免职处分不属于劳动监察范围，而是企业内部的人事管理行为。如有相关争议或问题，建议通过企业内部渠道或相关管理部门进行解决。