解除劳动合同是否属于劳动监察管辖范围，需分情况讨论：

1. 合法解除情形

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者因个人原因（如辞职）主动解除，且程序符合《劳动合同法》规定（如提前30日书面通知），则此类合法解除行为不属于劳动监察的强制管辖范围。劳动监察部门通常不主动介入，但若劳动者认为解除过程中存在程序瑕疵（如未支付经济补偿），可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

2. 违法解除情形

若用人单位存在违法解除行为（如未提前通知、未支付经济补偿、以非法理由解除等），则属于劳动监察的管辖范围。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的解除是否合法。

具体处理流程：

• 劳动者投诉：劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料（如劳动合同、解除通知、工资记录等），主张用人单位违法解除。
• 调查核实：劳动监察部门将依法调查，要求用人单位提供解除依据（如规章制度、考核记录等）。
• 责令改正：若查实用人单位违法，劳动监察部门可责令其恢复劳动关系、支付赔偿金或经济补偿。
• 行政处罚：对情节严重的用人单位，劳动监察部门可依法处以罚款。

3. 争议解决途径的优先级

• 协商优先：建议劳动者先与用人单位协商，争取达成和解。
• 劳动监察投诉：若协商无果，且涉及违法解除（如未支付赔偿），可向劳动监察部门投诉，快速启动行政调查。
• 劳动仲裁申请：若对解除合法性存在争议（如是否构成“严重违反规章制度”），或需主张赔偿金、加班费等，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若不服可向法院起诉。

4. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
• 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动监察部门对用人单位解除劳动合同的行为进行监督检查。
• 《劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受侵害时，有权要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。

5. 实务建议

• 保留证据：劳动者应保存劳动合同、解除通知、工资记录、沟通记录等，以证明用人单位行为违法。
• 及时行动：若认为解除违法，应在1年内申请劳动仲裁（时效从解除之日起算）。
• 选择合适途径：若仅需纠正程序瑕疵（如补发经济补偿），劳动监察投诉更高效；若需确认解除违法并主张赔偿，劳动仲裁更彻底。

总结：解除劳动合同是否属劳动监察管辖，关键在于解除是否合法。合法解除通常通过协商或仲裁解决；违法解除则属于劳动监察的强制管辖范围，劳动者可投诉并要求纠正。如有具体案件，欢迎进一步咨询，我将结合案情提供详细方案。