结论：国企聘用人员是否属于监察对象，需根据其是否行使公权力或履行管理职责来判断。若行使公权力或履行管理职责，则属于监察对象；若仅从事简单劳务性工作，则通常不属于。

详细分析：

1. 监察对象的定义与范围：

   • 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关主要对行使公权力的公职人员进行监察。这包括国有企业管理人员等六类人员。
   • 国有企业中的管理人员，特别是那些负责经营管理、财务审批等关键环节的人员，因其行为可能涉及公共利益或国家资产的安全，因此被纳入监察范围。

2. 国企聘用人员是否属于监察对象的判断标准：

   • 行使公权力：如果国企聘用人员在工作中被赋予了一定的管理职责，如管理国有资产、参与采购决策、负责工程管理等，即他们开始行使公权力时，就应当受到监察机关的监督。
   • 履行管理职责：国企聘用人员若担任重要职务，负责企业的经营管理、财务审批等关键环节，即使其身份为聘用人员，也可能因履行管理职责而成为监察对象。
   • 简单劳务性工作：如果国企聘用人员仅仅从事简单劳务性工作，不涉及行使公权力或履行管理职责，那么他们通常不属于监察对象的范围。

3. 具体情形分析：

   • 国有独资、全资公司中的聘用管理人员：这类人员在国有独资或全资企业中承担核心管理职责，直接影响国有资产的安全和效益，因此属于监察对象。
   • 国有控股、参股公司中的特定聘用人员：经党组织、国家机关或国有独资、全资公司等提名、推荐、任命的人员，在国有控股、参股公司中履行管理职责，由于其任职具有特定的组织背景和授权，代表国家或国有资产方的利益，因此被纳入监察范围。
   • 临时聘用但行使公权力的人员：即使国企聘用人员为临时性质，但如果他们在实际工作中行使了公权力，如负责某个项目的具体执行、监督或管理工作，且这些职责涉及到公共资源的分配、使用或监管等关键环节，那么他们也可能成为监察对象。

4. 法律建议：

   • 对于国企而言，应明确聘用人员的职责范围，特别是那些可能涉及行使公权力或履行管理职责的岗位，以确保其符合监察要求。
   • 对于国企聘用人员而言，应了解自己的职责范围，明确是否行使公权力或履行管理职责，以避免因不了解法律而引发的法律风险。

举例说明：

• 假设某国企聘用了一名项目经理负责一个大型工程项目，该项目经理在项目中拥有决策权、管理权等公权力，那么他就属于监察对象的范围。
• 相反，如果某国企聘用了一名清洁工负责日常清洁工作，该清洁工的工作性质仅为简单劳务性工作，不涉及行使公权力或履行管理职责，那么他就不属于监察对象的范围。

总结与进一步思考： 国企聘用人员是否属于监察对象，关键在于其是否行使公权力或履行管理职责。因此，国企在聘用人员时，应明确其职责范围，并加强相关法律培训，以确保聘用人员了解自己的法律地位和责任。同时，监察机关也应加强对国企聘用人员的监督和管理，以维护公共利益和国家资产的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。