关于《国有企业管理人员处分条例》中规定的“减轻会给予处分”的具体情形，我并未在条例的公开资料中找到直接对应的“减轻会给予处分”的明确表述。但我可以根据一般法律原则和该条例的精神，为你解释在何种情况下可能会考虑减轻处分。
在国有企业管理人员处分中，减轻处分通常意味着在原本应给予的处分基础上，根据某些特定情况或因素，决定给予相对较轻的处分。这些特定情况或因素可能包括但不限于：
主动交代问题：如果管理人员在违纪行为被发现前，能够主动向组织交代问题，并积极配合调查，这通常会被视为有悔过表现，从而可能减轻处分。
积极挽回损失：如果管理人员在违纪行为发生后，能够积极采取措施挽回损失，或者有效阻止损失进一步扩大，这也可能成为减轻处分的依据。
立功表现：如果管理人员在违纪行为调查过程中，有重大立功表现，如揭发他人重大违纪行为等，也可能获得减轻处分。
情节轻微且未造成严重后果：如果管理人员的违纪行为情节相对轻微，且未造成严重的实际后果，那么在处分时可能会考虑给予较轻的处分。
需要注意的是，减轻处分并不是随意的，而是需要严格依据事实和法律进行。在具体案件中，是否会减轻处分以及减轻的程度，都需要由相关机构根据具体情况进行裁量。
如果你对具体的处分决定有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。