关于“国有企业管理人员违法行为情节轻微如何判定”的问题，这确实是一个涉及公司法务领域，且具体涉及到国有企业管理人员行为规范的复杂问题。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于国有企业管理人员违法行为的判定，主要依据的是国家法律法规以及企业内部规章制度。情节轻微的判定，通常涉及以下几个方面：

1. 违法行为的性质：

   • 情节轻微的违法行为，通常指的是那些违法性质不严重，未造成严重后果，或者后果较轻的行为。例如，轻微的违规操作、管理上的疏忽等。

2. 违法行为的后果：

   • 判定情节是否轻微，还需考虑违法行为所造成的后果。如果后果轻微，没有造成重大损失或社会影响，那么该行为可能被视为情节轻微。

3. 违法行为的主观恶性：

   • 管理人员在违法行为中的主观态度也是判定情节轻重的重要因素。如果管理人员是出于无心之失，或者虽有故意但恶性不大，那么该行为可能被视为情节轻微。

4. 法律法规和规章制度的规定：

   • 具体的判定标准还需参考相关法律法规和国有企业内部规章制度的规定。这些规定中可能会明确列出哪些行为属于情节轻微，哪些属于情节严重。

在实际操作中，对于国有企业管理人员违法行为的情节判定，通常会由企业内部监察机构或相关部门进行调查，并根据调查结果作出处理决定。如果管理人员对处理决定有异议，可以通过企业内部申诉程序进行申诉，或者依法向有关部门申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，国有企业管理人员违法行为情节轻微的判定是一个综合考量的过程，需要考虑违法行为的性质、后果、主观恶性以及法律法规和规章制度的规定等多个方面。如果你在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询相关专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。