国有企业处分的种类主要分为行政处分和党内处分两大类，具体细分如下：

一、行政处分

1. 警告：对轻微违规的职工提出告诫，促其改正，记录在个人档案中，期限6个月。
2. 记过：适用于给企业造成一定损失或不良影响的行为，影响职务晋升和工资待遇，记录于个人档案，期限12个月。
3. 记大过：较为严重的行政处分，可能导致职务降职、工资降低，期限18个月。
4. 降级：实质性降低职务或职级的处分，直接降低职务、职级及相应待遇。
5. 撤职：严厉的行政处分，针对领导职务人员，失去领导职务，权力职责被撤销，工资待遇大幅降低，期限24个月，但根据具体情况，降级、撤职的处分期可在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定，最长不得超过48个月。
6. 留用察看：考验性处分，期间工资待遇降低，职务调整，需定期提交思想汇报和工作表现报告，根据表现决定是否恢复原待遇和职务，期限1-2年。
7. 开除（或解除劳动合同）：最严厉的行政处分，解除劳动关系，职业生涯受到严重影响，个人档案留下不良记录。

二、党内处分（适用于国企中党员职工）

1. 警告：最轻的党内纪律处分，对犯错误党员进行告诫，使之注意并警惕。
2. 严重警告：适用于所犯错误性质和程度比警告更重，但未达到撤销党内职务程度的情况。
3. 撤销党内职务：适用于因严重违反党的纪律，不适合继续担任党内职务的党员。

综上所述，国企处分种类繁多，每种处分都有其特定的适用情形和影响。企业在实施处分时，会严格遵循相关法律法规，确保处分的公正性和合理性。如果您对具体处分情况有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。