《国营企业劳动争议处理暂行规定》是我国历史上为妥善处理国营企业劳动争议而制定的重要法规，但该规定已于1993年8月1日被《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》废止，且《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》也已于2011年1月8日被国务院正式废止。当前处理劳动争议主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。以下是对相关问题的详细解答：
一、历史背景与法规演变
《国营企业劳动争议处理暂行规定》：
- 发布时间：1987年7月31日
- 施行时间：1987年8月15日
- 废止时间：1993年8月1日（被《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》废止）
- 历史作用：在特定历史时期，对维护国营企业的正常生产秩序和职工的合法权益起到了重要作用。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》：
- 发布时间：1993年7月6日
- 废止时间：2011年1月8日（被国务院第588号令废止）
- 历史作用：在《国营企业劳动争议处理暂行规定》废止后，继续为处理企业劳动争议提供法律依据，但随着时代的发展和法律体系的完善，该条例已不适应新的形势和需求。
二、现行法律依据
当前处理劳动争议主要依据以下法律法规：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 施行时间：2008年5月1日
- 主要内容：规范了劳动争议的调解、仲裁程序，明确了适用范围、处理机构、处理方式等多方面内容，旨在及时、公正地处理劳动争议，保护当事人的合法权益。
配套法规：
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》
- 《企业劳动争议协商调解规定》
- 这些法规、规章对劳动争议处理的具体程序和规则作了细化规定，为实际操作提供了更为详尽的指导。
三、劳动争议处理原则与程序
处理原则：
- 着重调解，及时处理：旨在通过和解方式快速解决争议。
- 在查清事实的基础上，依法处理：确保裁决的公正性和合法性。
- 当事人在适用法律上一律平等：无论企业还是职工，均享有平等的法律地位。
处理程序：
- 调解：当事人可向企业调解委员会或劳动争议调解组织申请调解，调解达成协议后，应记录在案并由双方当事人严格执行。
- 仲裁：调解不成或当事人不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到书面申请后七日内作出受理或不予受理的决定，并在受理后及时进行调解。调解未达成协议的，应及时进行仲裁，并在六十日内结案。
- 诉讼：当事人对仲裁决定不服的，可在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决即具有法律效力。
四、法律建议
- 了解现行法律法规：在处理劳动争议时，应首先了解并遵循现行的法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
- 及时申请调解或仲裁：一旦发生劳动争议，应及时向企业调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以免错过时效期限。
- 保留相关证据：在处理劳动争议过程中，应保留好与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在调解或仲裁过程中证明自己的主张。
如有任何劳动争议处理方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。