我国的劳动争议处理制度遵循“一调一裁两审”的模式，为劳动者和用人单位提供了多元化、层次化的争议解决机制。以下是对该制度的详细解析：

一. 协商

• 定义：劳动争议发生后，劳动者与用人单位首先可以尝试通过协商的方式解决争议，即在合法、平等、自愿的基础上，双方就争议事项进行直接沟通，寻求达成一致意见。
• 特点：协商具有灵活性和便捷性，能够快速平息争议，节省双方的时间和精力，同时也有助于维护双方的合作关系。

二. 调解

• 调解组织：包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
• 程序：当事人可向这些调解组织提出调解申请，调解组织会查明事实、分清是非，并促使双方当事人达成调解协议。
• 调解协议效力：调解协议具有合同性质，对双方当事人具有约束力。若一方不履行，另一方可依法申请仲裁。

三. 仲裁

• 仲裁机构：劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
• 程序：
  1. 申请与受理：当事人需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁委员会对申请进行审查，符合条件的予以受理。
  2. 仲裁庭组成：根据案件情况组成仲裁庭，进行审理。
  3. 审理与裁决：仲裁庭通过听取陈述、举证、质证和辩论等环节查明事实，并作出裁决。裁决一般应在45日内作出，复杂案件可延期但不超过15日。
• 仲裁裁决效力：仲裁裁决具有终局性（除法律另有规定外），对双方当事人具有约束力。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四. 诉讼

• 管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
• 程序：人民法院按照民事诉讼法的规定审理劳动争议案件，包括起诉、受理、审理前的准备、开庭审理、判决等环节。
• 判决效力：判决具有终局性，对双方当事人具有法律约束力。

综上所述，我国的劳动争议处理制度通过协商、调解、仲裁和诉讼四个环节，为劳动者和用人单位提供了全面、系统的争议解决机制。这一制度旨在高效、公正地解决劳动争议，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。