关于您提出的“《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》是否适用于民营企业”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的适用范围。根据该办法的第一条明确规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。”从这一条款中，我们可以清晰地看出，该办法主要针对的是全民所有制企业、事业单位以及党政机关、群众团体的工人。

接下来，我们关注民营企业的情况。在您提供的参考信息中，也明确指出了“民营企业不在此范围内”。这意味着，对于在民营企业工作的工人来说，他们并不直接适用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定的退休和退职条件。

那么，民营企业工人的退休和退职问题该如何解决呢？实际上，对于集体所有制企业（包括民营企业，在广义上可视为非全民所有制企业的一部分）工人的退休、退职，该办法的第十三条也给出了指导方向：“集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法。”这表明，虽然民营企业不直接适用该暂行办法，但各地政府可以根据实际情况，参照该办法制定适用于民营企业的退休和退职政策。

综上所述，我们可以得出结论：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》并不直接适用于民营企业，但各地政府可以参照该办法，结合本地区实际情况，制定适用于民营企业的退休和退职政策。因此，如果您是民营企业的工人，想要了解具体的退休和退职政策，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门，以获取最准确和最新的信息。