关于您询问的“国务院关于工人退休、退职的暂行办法”是否有效的问题，我可以明确地告诉您，该暂行办法目前仍然是有效的。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、办法的制定与批准
该暂行办法是由国务院制定，并于一九七八年五月二十四日经第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的。这一背景确保了该办法的权威性和法律效力。
二、办法的适用范围与条件
该办法主要适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。工人符合以下条件之一的，应当退休：
三、退休后的待遇
工人退休后，会按月发给退休费，直至去世为止。退休费的标准根据工人的工龄、参加革命工作的时期以及是否完全丧失劳动能力等因素来确定。此外，对于获得特殊荣誉或做出特殊贡献的工人，退休费还可以酌情提高。
四、退职的条件与待遇
对于不具备退休条件，但由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，应当退职。退职后，会按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费。
五、办法的持续有效性
尽管时间已经过去了几十年，但该暂行办法并未被新的法规所取代或废止。因此，它仍然是目前处理工人退休、退职问题的主要法律依据。当然，随着社会的不断发展和进步，相关政策也可能会有所调整和完善，但在此之前，该暂行办法仍然具有法律效力。
六、注意事项
由于该暂行办法制定时间较早，部分条款可能需要根据当前的社会经济状况和实际情况进行解释和适用。因此，在具体操作时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士，以确保准确理解和适用相关政策。
综上所述，国务院关于工人退休、退职的暂行办法目前仍然是有效的，并且为工人的退休和退职提供了明确的法律依据和待遇保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。