《劳务派遣暂行规定》并未废止，目前仍然有效。以下是对该规定的详细解读，以帮助您更好地理解其法律地位和核心内容：
一、规定的有效性及法律地位
《劳务派遣暂行规定》是为规范劳务派遣市场，维护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规制定的部门规章。该规定自2014年3月1日起施行，至今未被废止或取代，依然在劳动法律体系中占据重要地位，是确保劳务派遣活动合法、有序进行的关键法律依据。
二、规定的核心内容
用工范围与比例限制：
- 用工范围：劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性的工作岗位。这有助于防止劳务派遣的滥用，保护劳动者的就业稳定性。
- 比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一比例限制旨在维护劳动关系的稳定性，防止用工单位过度依赖劳务派遣。
权利与义务的明确：
- 劳务派遣单位：需与被派遣劳动者签订2年以上固定期限的书面劳动合同，明确工作岗位、派遣期限、劳动报酬等关键条款，并在无工作期间按最低工资标准支付报酬。同时，劳务派遣单位还需依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。
- 用工单位：应与劳务派遣单位签订详细协议，涵盖派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费支付方式及违反协议的责任等。用工单位还需确保被派遣劳动者在工资、福利、社会保险等方面享有与正式员工同等的待遇。
- 被派遣劳动者：享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，包括基本工资、绩效奖金及福利待遇。同时，被派遣劳动者也有权了解劳务派遣协议的内容，并参与用工单位的民主管理。
监管与执法的强化：
- 各地劳动行政部门依据该规定对劳务派遣活动进行严格的监管和处理。通过定期检查和执法行动，确保劳务派遣活动的合法性，及时纠正和处罚违规行为。
三、法律后果与合规建议
法律后果：
- 对于违反规定的劳务派遣单位和用工单位，将依法责令改正并处以罚款，情节严重者可能面临吊销业务经营许可证等严厉处罚。
- 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。这有助于增强劳务派遣单位和用工单位的法律意识，促使其合规用工。
合规建议：
- 用工单位：应严格遵守《劳务派遣暂行规定》，确保劳务派遣活动的合规性。定期核算派遣员工占比，及时调整用工策略，避免超比例用工。同时，加强内部培训，提高法律意识，防范因违规使用劳务派遣而引发的法律风险和经济损失。
- 劳务派遣单位：应建立健全的培训制度，确保被派遣劳动者接受必要的上岗知识和安全教育培训。依法支付劳动报酬，缴纳社会保险费，并办理相关手续。同时，加强与用工单位的沟通与合作，共同维护被派遣劳动者的合法权益。
举例说明：假设某公司正式员工月薪8000元（含绩效），而被派遣员工仅获6000元固定工资。根据《劳务派遣暂行规定》，派遣员工有权要求补足差额并享受同等绩效奖金。若公司拒绝补足差额，派遣员工可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，《劳务派遣暂行规定》作为现行有效的法规，对于规范劳务派遣市场、保护劳动者权益具有重要意义。企业和员工都应充分了解并遵守相关规定，共同推动劳务派遣市场的健康发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。