关于您提到的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），这是我国关于工人退休、退职的重要政策文件。以下是对该暂行办法的详细解读及后续相关政策调整的情况说明：

一、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》主要内容

该暂行办法于1978年5月24日由第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，旨在妥善安置老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人，体现社会主义制度的优越性，并促进工人队伍的精简和四个现代化的实现。

退休条件

• 年龄与工龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应退休。
• 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应退休。
• 完全丧失劳动能力：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应退休。
• 因工致残：由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应退休。

退休费标准

根据退休条件和参加革命工作的时间，退休费按本人标准工资的一定比例发给，具体比例从百分之六十至百分之九十不等。

退职条件与待遇

不具备退休条件，但完全丧失劳动能力的工人应退职，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费。

二、后续政策调整

随着我国社会主义市场经济体制的改革和养老保险制度的建立，特殊工种提前退休政策的相关背景和实施条件发生了很大变化。1999年，原劳动和社会保障部印发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确要加强对特殊工种的管理，暂停批准新的特殊工种，国家也不再新开提前退休政策口子。

近年来，人力资源社会保障部进一步加强对现行特殊工种提前退休的管理和审批工作，明确不得自行扩大提前退休的企业、人员范围，并加强特殊工种退休审批管理。

三、政策影响与未来展望

实行提前退休政策对职工的养老保障权益、养老保险基金支付压力以及人口抚养比状况均产生重要影响。因此，目前不宜再出台新的特殊工种提前退休政策。

未来，人力资源社会保障部将按照党中央提出的“建立更加公平更可持续的社会保障制度”的要求，研究调整特殊工种提前退休政策，以更好地维护职工的合法权益。

综上所述，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》是我国关于工人退休、退职的基本政策文件，其后续政策调整也体现了我国社会保障制度的不断完善和发展。希望以上解答能对您有所帮助。