关于处理企业工作人员退职、退休时计算工作年限的问题，目前并没有直接对应的“暂行规定”如问题所述，但可以参考国务院关于处理国家机关工作人员的相关规定，并结合企业实际情况进行理解。以下是对此问题的详细分析：

一. 工作年限的计算原则

1. 一般原则：对于国家机关工作人员，其在国家机关工作的时间一律计算为工作年限。这一原则在企业中虽无直接对应的暂行规定，但通常也会按照类似原则，即员工在企业中实际工作的时间应计算为工作年限。

2. 特殊情况的考虑：

   • 对于在国家机关工作以前参加的革命工作，如在中国共产党的机关工作、民主党派机关工作、革命军队工作等，这些时间可以连续计算为工作年限。在企业中，若员工有类似经历，虽不一定能完全对等计算，但也可能作为考虑因素。
   • 工作人员被抽调参加学习的时间，如干部学校、训练班等，可以计算为工作年限。在企业中，员工参加企业组织的培训或学习，通常也会视为工作的一部分，计入工作年限。

3. 退职、退休后的计算：工作人员退职或复员后又参加工作的，前后工作的时间可以合并计算工作年限。这一原则在企业中同样适用，即员工离职后再次入职，其前后工作时间通常也会合并计算。

二. 特殊情形的处理

• 开除或刑事处分：工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。在企业中，这一原则也基本适用，即员工若因严重违规或违法行为被开除或受到刑事处分，其之前的工作年限可能不被计入退休时的工龄。

• 工作年限的计算方法：工作年限按周年计算，剩余月数超过六个月的按一年计算，不足六个月的按半年计算。这一计算方法在企业中也是常见的。

三. 我的观点

• 虽然关于企业工作人员退职、退休时计算工作年限没有直接的“暂行规定”，但可以参考国家机关的相关规定，并结合企业的实际情况和劳动法规进行理解和应用。
• 在具体操作中，应充分考虑员工的实际工作经历、培训经历以及特殊情形，确保工作年限的计算既符合法律法规，又体现公平合理。

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