关于国家关于职工退休的规定，以下是一个全面且详细的解答：
结论前置：职工退休的规定主要涉及退休年龄、退休条件、养老金领取等方面，具体规定因人员类别（如企业职工、灵活就业人员、公务员等）和工作性质（如特殊工种）的不同而有所差异。
一、退休年龄及条件
一般企业职工
- 正常退休：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部（管理或技术岗位）年满55周岁，且累计缴费满十五年。
- 特殊工种退休：从事井下、高空、高温等有害健康工种的职工，退休年龄为男55周岁、女45周岁，且需满足一定的工作年限和缴费年限条件。
- 因病或非因工致残退休：经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男性年满50周岁，女性年满45周岁，且累计缴费满十五年。
灵活就业人员
- 男性年满60周岁，女性年满55周岁（部分地区有灵活政策），且累计缴费满十五年。
公务员
- 提前退休：工作年限满三十年、距退休年龄不足五年且工作年限满二十年、或符合其他提前退休情形。
- 正常退休：男性年满60周岁，女性年满55周岁，或完全丧失工作能力。
二、养老金领取
- 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
- 若退休时缴费不足十五年，可选择继续缴费至满十五年或转入其他养老保险制度。
三、其他相关规定
- 弹性退休：满足最低缴费年限的劳动者，可自愿选择提前或延迟退休，但需符合相关规定并与单位协商一致。
- 退休手续办理：达到法定退休年龄应及时办理退休手续，弹性退休需按干部管理权限报批。
- 地区性试点政策：部分地区可能实施退休预审等试点政策，以降低纠纷风险。
四、法律保障与监督
- 用人单位应依法为职工办理退休手续，保障其合法权益。
- 政府及相关部门应加强对退休制度的监督和管理，确保政策的顺利实施。
综上所述，职工退休的规定涉及多个方面，包括退休年龄、退休条件、养老金领取等。劳动者在规划退休时，应充分了解并遵循相关法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。