关于国家对于退休人员的工作规定，主要涉及到退休条件、退休后的待遇以及延迟退休政策等方面。以下是对这些方面的详细解答：
一、退休条件
年龄和工龄要求：
- 根据历史政策（如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》），男性年满六十周岁，女性年满五十周岁（或特定情况下四十五周岁），且连续工龄满十年的，应办理退休。
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的工人，退休年龄有所降低，男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年，即可退休。
完全丧失劳动能力：
- 工人因疾病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以退休。
延迟退休政策：
- 根据最新政策（《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》），从2025年1月1日起，将逐步延迟男性和女性职工的法定退休年龄。男性将逐步延迟至六十三周岁，女性（原法定退休年龄为五十周岁和五十五周岁的）将分别逐步延迟至五十五周岁和五十八周岁。
二、退休后的待遇
退休费：
- 退休后，工人将按月领取退休费，具体标准根据退休时的工龄、工资以及是否属于特殊工种等因素确定。
- 退休费标准会随着政策的调整而有所变化，但通常会保证退休人员的基本生活需求。
医疗保险：
- 退休工人可以继续享受公费医疗待遇，确保他们的医疗需求得到满足。
其他待遇：
- 如退休工人异地安家，原单位会给予一定的安家补助费。
- 退休工人的家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。
三、延迟退休政策的影响和建议
影响：
- 延迟退休政策将影响所有即将达到退休年龄的职工，特别是那些原本计划按时退休的人员。
- 政策实施后，职工需要在工作岗位上继续工作更长时间，这可能对他们的职业规划、家庭生活等产生一定影响。
建议：
- 职工应提前了解延迟退休政策的具体内容，合理规划自己的职业生涯和退休计划。
- 企业和单位应加强对职工的职业培训和健康管理，提高职工的工作能力和身体素质，以适应延迟退休的需求。
- 政府应不断完善养老保险制度，确保退休人员的待遇得到保障，并加强对延迟退休政策的宣传和解释工作，以减轻职工的疑虑和担忧。
综上所述，国家对于退休人员的工作规定涉及多个方面，包括退休条件、退休后的待遇以及延迟退休政策等。职工应密切关注相关政策的变化，合理规划自己的退休计划，并确保自己的权益得到保障。