关于劳动保障部对于职工退休年龄的规定，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：职工的退休年龄因性别、工作性质及特殊情况而有所不同，且随着政策的调整而逐步延迟。

一、正常退休年龄及最新调整

1. 男性职工：

   • 原规定是年满60周岁退休。但从2025年1月1日起，每四个月将延迟一个月退休，直至逐步延迟至63周岁。

2. 女性职工：

   • 对于女干部（管理岗位或专业技术岗位），原规定是年满55周岁退休。但从2025年1月1日起，同样每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至58周岁。
   • 对于女工人（一线生产、操作岗位），原规定是年满50周岁退休。而从2025年1月1日起，将每二个月延迟一个月，直至逐步延迟至55周岁。

二、特殊工种退休年龄

对于从事特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的职工：

• 男性：退休年龄为年满55周岁（需满足规定的工作年限）。
• 女性：退休年龄为年满45周岁（同样需满足规定的工作年限）。

目前特殊工种的退休年龄未受最新政策调整影响，但建议仍关注未来可能的政策变化。

三、因病或非因工致残退休年龄

对于因病或非因工致残，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工：

• 男性：退休年龄为年满50周岁。
• 女性：退休年龄为年满45周岁。

此规定目前同样未受最新政策调整影响。

四、灵活就业人员退休年龄

对于灵活就业人员：

• 女性：多数地区规定退休年龄为年满55周岁（部分地区在满足一定条件下可50周岁退休，具体需依据当地政策）。
• 男性：退休年龄为年满60周岁，同样受最新政策调整影响，将逐步延迟至63周岁。

五、注意事项与建议

1. 关注个人情况：具体的退休年龄可能因个人工作年限、工种、健康状况等因素而有所差异，建议根据自身情况合理规划。
2. 紧跟政策动态：由于退休年龄政策可能会随着社会发展而调整，建议密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休时间。
3. 提前规划养老：鉴于退休年龄的逐步延迟，建议提前规划养老生活，包括储蓄、投资、保险等方面，确保退休后能够享受稳定的生活品质。

综上所述，职工的退休年龄是一个动态变化的过程，受多种因素影响。因此，在了解自身退休年龄的同时，也要关注相关政策动态，并提前做好养老规划。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。