企业职工退职处理办法主要依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。根据这一办法，退职主要是针对那些不具备退休条件，但由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人。以下是关于企业职工退职处理的详细解答：

一、退职条件：

• 工人不具备退休条件，即不符合年龄和工龄的退休标准，也未因从事特殊工种或因病、因工致残而完全丧失劳动能力达到退休的条件。
• 由医院出具证明，证明该工人确实因病或非因工致残，且经过治疗仍无法恢复劳动能力。
• 经劳动鉴定委员会确认，该工人完全丧失劳动能力。

二、退职待遇：

• 退职后，工人将按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费。
• 如果退职生活费低于二十元，则按二十元发给，以确保工人的基本生活需求。

三、其他相关规定：

• 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费，以帮助其安置新家。
• 退职工人前往居住地点途中所需要的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
• 退职工人可以继续享受公费医疗待遇，确保其医疗保障。
• 退职工人的生活费由企业行政支付，如果是党政机关、群众团体和事业单位，则由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

四、注意事项：

• 退职工作应分期分批进行，严格掌握退职条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退职范围。
• 集体所有制企业、事业单位工人的退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法，但其各项待遇不得高于本办法所定的标准。

综上所述，企业职工退职处理办法是一个涉及多个方面的复杂过程，需要严格按照相关规定和程序进行操作。同时，企业也应加强对退职工人的关心和管理，确保他们的基本生活需求得到满足。