《企业劳动争议协商调解规定》确实属于法规。以下是对这一结论的详细解释与分析：
法规性质与目的：
- 《企业劳动争议协商调解规定》是由相关部门制定并发布的，旨在规范企业劳动争议的协商与调解行为，维护劳动者和企业的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。它具有明确的法规性质，为处理企业劳动争议提供了具体的指导和规范。
适用范围与基本原则：
- 该规定明确适用于中华人民共和国境内所有企业与劳动者之间发生的劳动争议协商、调解活动。在协商、调解过程中，必须遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，确保双方平等自愿地参与协商与调解。这些原则体现了法规的公正性和权威性。
协商与调解的具体规定：
- 规定中详细阐述了协商与调解的定义、启动方式、形式与程序、和解协议与调解协议的效力等。例如，协商可采取口头或书面形式，具体由双方当事人协商确定；调解应当自受理调解申请之日起15日内结束，但双方当事人同意延期的可以延长。这些具体规定为处理劳动争议提供了明确的操作指南。
保障措施与附则：
- 规定还明确了人员与经费保障、制度保障等措施，以确保协商、调解工作的顺利进行。同时，附则部分规定了本规定的解释权与生效日期等，进一步增强了法规的完整性和权威性。
法律背景与建议：
- 在实际应用中，企业和劳动者应充分理解并遵守《企业劳动争议协商调解规定》的相关规定。当发生劳动争议时，双方应积极寻求协商、调解途径解决争议，以维护自身的合法权益并促进劳动关系的和谐发展。
- 如果双方无法通过协商、调解解决争议，可以依法申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议双方咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
可能法律后果：
- 如果企业或劳动者违反《企业劳动争议协商调解规定》的相关规定，可能会面临法律责任和不利后果。例如，如果一方不履行和解协议或调解协议，另一方可依法申请仲裁或提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。
综上所述，《企业劳动争议协商调解规定》作为一部重要的法规，为企业和劳动者提供了一个清晰、规范的框架和程序来处理劳动争议。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。