劳动仲裁调解属于一种在劳动仲裁过程中，由特定主体主持或参与，旨在促进双方当事人和解，避免正式仲裁或诉讼程序的争议解决方式。具体来说，劳动仲裁中的调解方式多样，主要包括以下几种：

1. 仲裁庭主持调解：

   • 庭前调解：在正式开庭审理前，仲裁委员会认为案件适宜调解的，会主动询问双方当事人是否愿意进行调解。这种方式适用于事实相对清楚、争议焦点明确且双方对立情绪不严重的案件。
   • 庭审中调解：在庭审过程中，双方完成陈述、举证质证等环节后，仲裁员会根据已查明的事实提出调解方案。特别是在劳动报酬争议案件中，仲裁员会基于法律规定和实际情况，提出折中的解决方案。
   • 庭后调解：庭审结束后，若双方仍有调解意愿或仲裁庭认为有调解空间，会组织庭后调解。仲裁员可能分别与双方沟通，了解其底线和期望，通过“背靠背”或“面对面”的方式促使双方达成一致。

2. 自行和解：

   • 双方当事人在劳动仲裁过程中可自行协商，就争议事项达成和解协议。和解方式灵活，双方可在任何时间、地点进行沟通协商。一旦达成和解，劳动者可以向仲裁委员会撤回仲裁申请。

3. 第三方参与调解：

   • 工会组织调解：工会作为维护劳动者权益的组织，可发挥调解作用。工会代表熟悉劳动法律法规及企业情况，能从中斡旋，提出合理方案。
   • 行业协会调解：特定行业的劳动纠纷可由相关行业协会参与调解。行业协会了解行业惯例和企业经营状况，能从行业整体利益出发提出调解方案。
   • 人民调解委员会调解：人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。在劳动仲裁中，如双方同意，人民调解委员会可介入调解。人民调解员通过耐心倾听双方诉求，运用情理法相结合的方式化解矛盾。

4. 其他调解方式：

   • 企业内部劳动争议调解委员会：了解企业内部情况，处理起来更顺手，能够更快速地找到问题的症结所在，并提出切实可行的解决方案。
   • 基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织：在企业内部解决不了时，可提供帮助，这些组织通常具有丰富的调解经验和专业知识，能够有效地促进双方当事人的和解。
   • 在线调解平台或电话、视频调解：随着科技的发展，调解方式也日益多样化。在线调解平台、电话调解和视频调解等新型调解方式，为双方当事人提供了更加便捷、高效的调解途径。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动仲裁调解是劳动争议解决机制中的重要环节，它体现了劳动争议解决方式的灵活性和多样性。通过调解，双方当事人可以在不损害彼此利益的前提下，达成和解协议，从而避免正式仲裁或诉讼程序带来的时间和经济成本。
• 法律建议：在劳动仲裁过程中，双方当事人应积极寻求调解机会，通过友好协商解决争议。如果调解不成，再考虑进入正式仲裁或诉讼程序。同时，双方当事人在调解过程中应保持理性、客观的态度，尊重对方的权益和诉求，共同推动调解工作的顺利进行。

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