竞业协议纠纷属于劳动仲裁范畴。

竞业协议是用人单位与劳动者之间就解除或终止劳动合同后的竞业限制作出的一种约定。围绕竞业协议的履行、补偿、违约金等方面产生的纠纷，如单位不支付经济补偿或劳动者违反竞业限制义务等，都符合劳动争议的特征。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用劳动仲裁。竞业协议作为劳动合同的组成部分或附属协议，其产生的纠纷自然也属于劳动争议范畴，因此可以通过劳动仲裁来解决。

当发生竞业协议纠纷时，当事人应首先尝试通过友好协商达成一致意见。若协商不成，可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来解决纠纷。

综上所述，竞业协议纠纷是可以通过劳动仲裁来解决的，如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。