《国有企业富余职工安置规定》并未失效，目前仍然有效。以下是对此问题的详细分析：
法规背景与现状
《国有企业富余职工安置规定》是为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益而制定的法规。该规定自发布以来，在国有企业改革和职工安置方面发挥了重要作用。目前，该规定并未被废止或修订为失效状态，因此仍然具有法律效力。
法规内容与适用
该规定主要涉及国有企业富余职工的安置原则、方式、程序以及相关待遇等方面的内容。它要求企业在安置富余职工时，应遵循依法安置、多渠道安置、保障职工合法权益等原则，并提供了内部退养、转岗培训、开辟新的就业岗位等多种安置方式。这些规定对于指导国有企业妥善处理富余职工问题，维护社会稳定具有重要意义。
实际应用与注意事项
在实际应用中，国有企业应严格按照《国有企业富余职工安置规定》的要求，结合企业实际情况，制定切实可行的富余职工安置方案。同时，企业还应加强与职工的沟通协商，充分听取职工意见，确保安置方案的公平、合理和可行性。此外，企业在实施安置方案时，还应遵守相关法律法规和政策规定，保障职工的合法权益不受侵害。
法规更新与动态关注
虽然《国有企业富余职工安置规定》目前仍然有效，但法律法规是会随着时代的发展和社会的进步而不断更新和完善的。因此，国有企业应密切关注相关法律法规的动态变化，及时调整和完善富余职工安置方案，以适应新的法律环境和社会需求。
总结与建议：
如有任何关于国有企业富余职工安置的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。