被辞退时，工资一般应在离职时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不过，在实际操作中，工资结算的具体时间可能会因用人单位的财务流程、支付习惯或双方协商而有所不同。以下是一些可能的情况和对应的建议：
用人单位财务流程：
- 有些用人单位可能因财务流程的原因，无法在离职当天立即支付工资。这种情况下，用人单位通常会与劳动者协商一个合理的支付时间，如离职后的下一个发薪日。
- 建议：劳动者可以与用人单位沟通，了解具体的支付时间，并确保双方对此有明确的书面约定，以避免后续纠纷。
双方协商：
- 劳动者和用人单位也可以根据实际情况，协商确定工资结算的具体时间。这种协商应基于平等、自愿的原则，并确保不违反法律法规的强制性规定。
- 建议：在协商过程中，劳动者应明确自己的权益，如要求用人单位在离职后的一定期限内支付工资，并保留好相关的协商记录或书面协议。
特殊情况：
- 如果用人单位存在拖欠工资、恶意克扣工资等违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
- 建议：在这种情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追讨自己的工资。
额外提醒：
- 劳动者在离职时，除了关注工资结算问题外，还应确保用人单位已经为其办理了离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
- 如果劳动者对用人单位的工资结算行为有疑问或不满，可以及时向用人单位提出，并要求其给予合理的解释和答复。如果无法达成一致，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
总之，被辞退时工资结算的时间应遵循法律法规的规定，并在双方协商的基础上确定。如果遇到任何问题或纠纷，劳动者可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。