结论：父母开刀（即父母生病需要手术）时，子女是否有假期，这主要取决于子女的就业状况、所在单位的规定以及适用的法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 在职员工：

   • 法定假期：根据我国现行的法律法规，并没有直接规定父母开刀时子女可以享受的法定假期。但是，如果子女需要照顾生病的父母，可以考虑使用事假。事假的具体天数和是否批准，通常取决于用人单位的规章制度和实际情况。
   • 带薪年休假：如果子女有未休的带薪年休假，也可以与用人单位协商，在父母开刀期间使用带薪年休假来照顾父母。
   • 医疗期与护理假：虽然医疗期主要是针对员工本人患病或非因工负伤的情况，但某些地区或单位可能有额外的护理假政策，允许员工在直系亲属生病时享受一定的假期。这需要查阅具体的地区性法规或单位规章制度。

2. 非在职员工或特殊情况：

   • 对于非在职员工，如学生、自由职业者等，他们本身没有固定的假期制度，因此父母开刀时是否有假期，主要取决于他们个人的安排和实际情况。
   • 在某些特殊情况下，如父母病情严重需要长期照顾，子女可能需要考虑请假或辞职来全心照顾父母。这种情况下，虽然法律没有直接规定假期，但子女可以根据实际情况与用人单位或学校进行协商。

3. 地区性政策与单位规定：

   • 不同地区和不同单位可能有不同的政策规定。例如，某些地区可能出台了地方性法规，允许员工在直系亲属生病时享受一定的护理假；某些单位也可能出于人文关怀的考虑，制定了更为宽松的请假制度。
   • 因此，子女在面临父母开刀需要照顾的情况时，应首先查阅所在地区和单位的相关政策规定，了解自己可以享受的假期权益。

建议：

• 如果子女是在职员工，建议首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位关于事假、带薪年休假以及可能的护理假的政策规定。
• 如果子女需要请假照顾父母，应提前做好工作安排和交接，确保请假期间的工作能够顺利进行。
• 如果所在地区或单位有额外的护理假政策，子女应及时了解并申请享受相关权益。

法律背景：

• 我国现行的法律法规主要关注员工本人的权益保护，如带薪年休假、病假等，对于直系亲属生病时员工的假期权益并没有直接规定。
• 但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当尊重和保护员工的合法权益，包括在特殊情况下给予员工必要的理解和支持。因此，在直系亲属生病需要照顾的情况下，员工与用人单位进行协商并争取合理的假期安排是合理的。

如有更多关于假期权益或劳动法方面的问题，可以直接向我咨询。