儿子受伤，父母一般并没有法定的假期，但具体情况需结合所在单位的规定、劳动法的相关规定以及实际情形来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面

1. 劳动法规定：

   • 根据我国现行的《劳动法》及相关法律法规，并没有明确规定员工因子女受伤可以享受特定的假期。劳动法主要关注的是员工因自身原因（如疾病、生育等）或特定社会事件（如婚丧假）的休假权益。

2. 特殊情况下的休假：

   • 如果儿子受伤情况严重，需要父母长时间陪护，且父母因此无法正常工作，父母可以尝试与单位协商，看是否能获得事假或年假等休假安排。但这不是法律强制规定的，而是基于单位的人性化管理和员工的实际情况来决定的。

二、单位规定层面

1. 单位规章制度：

   • 不同单位可能有不同的规章制度，有些单位可能出于人文关怀，会给予员工在特定情况下（如子女受伤）一定的休假或灵活工作安排。但这完全取决于单位的具体规定和政策。

2. 协商与沟通：

   • 如果父母确实需要因儿子受伤而休假，建议与单位进行积极沟通，说明情况，看是否能获得单位的理解和支持。单位可能会根据实际情况，给予一定的休假或调整工作安排。

三、实际操作建议

1. 了解单位政策：

   • 首先，父母应该了解自己所在单位的休假政策和规章制度，看是否有关于子女受伤等特殊情况的休假规定。

2. 与单位协商：

   • 如果单位没有明确规定，父母可以与单位进行协商，说明儿子受伤的情况和自己的需求，看是否能获得一定的休假或灵活工作安排。

3. 考虑其他安排：

   • 如果无法获得休假，父母可以考虑其他安排，如请亲戚朋友帮忙照顾儿子，或者调整自己的工作时间和方式，以尽量平衡工作和家庭的需求。

总结来说，儿子受伤父母并没有法定的假期，但可以根据实际情况与单位进行协商，看是否能获得一定的休假或灵活工作安排。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。