在我国，当父母去世时，孩子（职工）是有权享受丧假的，这是法律赋予的基本权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧假的基本规定
适用对象：丧假主要适用于职工的直系亲属去世时，这里的直系亲属包括父母、配偶和子女。因此，当父母去世时，孩子作为职工有权申请丧假。
假期天数：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及多数省份的地方性法规，职工在直系亲属去世时，通常可以享受1至3天的丧假。具体天数可能由本单位行政领导根据实际情况批准。
路程假：如果职工的父母在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，单位还应根据路程远近，另行给予路程假。这是为了确保职工有足够的时间处理丧事并顺利返回工作岗位。
工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。这是对职工在特殊时期经济权益的保障。
二、地区与公司政策的差异
地方法规影响：具体的丧假天数和待遇可能会因不同地区的地方法规而有所差异。某些地区可能根据当地的文化习俗或实际情况，对丧假做出更为详细或特殊的规定。因此，建议职工在申请丧假前，先了解清楚当地的相关法规。
公司政策调整：用人单位也可能结合自身情况，制定更为人性化、更宽裕的丧假安排。这些政策通常会在公司的规章制度或人事政策中明确体现。因此，职工在申请丧假时，也应查阅所在公司的人事政策或相关规章制度。
三、建议与操作指南
及时申请：当得知父母去世的消息后，职工应及时向所在单位申请丧假，并说明具体情况和所需假期天数。
保留证据：在申请丧假时，职工应保留好相关证据，如死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时提供给单位。
合理规划：在了解清楚丧假政策后，职工应根据实际情况合理规划休假时间，确保既能处理好丧事，又能不影响工作进度和团队协作。
沟通协商：如果职工在申请丧假或享受丧假期间遇到任何问题或纠纷，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
总结来说，父母去世时，孩子作为职工有权享受丧假，并且用人单位应当依法支付工资并保障职工的其他相关权益。如果在这方面遇到了问题或者纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。