女儿在父母过世后，一般并没有法定的假期来专门处理相关事宜，但可根据实际情况申请丧假或事假。以下从不同角度为你详细分析：

法定丧假角度

在我国现行的法律法规中，对于丧假的规定主要见于《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定。这些规定主要针对的是职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。但这一规定主要适用于国营企业职工，且丧假天数相对较少。对于非国营企业职工，丧假的具体规定可能因企业而异，有的企业可能会参照国营企业的规定执行，有的则可能根据自身情况制定更为灵活的政策。

举例说明：如果女儿在国营企业工作，且父母过世，那么她有权根据企业规定申请1-3天的丧假。如果女儿在非国营企业工作，她需要查阅企业的员工手册或相关政策，了解企业对于丧假的具体规定。

事假申请角度

除了法定丧假外，女儿还可以根据实际情况向企业申请事假。事假通常用于处理个人紧急事务或家庭突发情况，如父母过世等。事假的天数和是否批准通常取决于企业的具体政策和实际情况。

建议：女儿在申请事假时，应尽可能提前与企业沟通，说明情况并提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等），以便企业能够更好地理解并批准她的申请。

实际操作中的灵活性

在实际操作中，企业对于员工因父母过世而申请假期的态度通常是比较理解和支持的。即使法定丧假天数有限，企业也可能会根据员工的实际情况给予一定的灵活性和照顾。例如，企业可能会允许员工在丧假结束后继续申请事假，或者通过调整工作时间、安排补班等方式来帮助员工度过难关。

提醒：女儿在处理父母过世相关事宜时，除了考虑假期问题外，还需要关注遗产继承、家庭财产分配等法律问题。如果在这方面遇到困惑或需要帮助，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，女儿在父母过世后并没有法定的长假期，但可以根据实际情况申请丧假或事假，并享受企业可能提供的灵活性和照顾。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。