结论：在我国，爷爷去世时，孙子辈通常不享有法定的丧假权利，但具体能否获得假期还需结合所在单位的规定和实际情况来确定。

1. 法定丧假规定

根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，单位可以酌情给予一至三天的丧假。然而，这一规定中的直系亲属并未明确包括祖父母，且该规定主要适用于国营企业。对于非国营企业，虽然可能参照此规定执行，但并非强制要求。

2. 单位自主决定与人文关怀

尽管法律上未将爷爷去世纳入法定丧假范畴，但许多单位出于人文关怀和员工福利的考虑，会制定更为灵活的丧假政策。这些政策可能因单位而异，有的单位会酌情给予员工一定时间的假期，以便其处理家中丧事并调整情绪。因此，建议您及时与所在单位的人事部门沟通，了解单位是否有针对此类情况的特别丧假政策。

3. 实际操作建议

• 查阅单位规章制度：首先，您应仔细查阅所在单位的员工手册或相关规章制度，看是否有关于丧假的具体条款，并特别关注这些条款中是否包含了祖父辈去世的情况。
• 咨询人力资源部门：如果您在单位规章制度中找不到明确的答案，可以直接咨询人力资源部门或相关负责人。他们通常能够为您提供最准确的解答，包括单位是否有额外的丧假政策，以及您需要提供哪些材料来申请丧假。
• 沟通协商：如果单位规章制度中没有明确规定，您也可以与单位领导进行沟通协商，说明实际情况，看能否获得一定的假期去处理家中丧事。在很多情况下，单位会考虑到员工的个人情况和实际需求，给予一定的理解和支持。
• 准备备选方案：考虑到不同单位的政策差异，您应提前准备如年假、事假等其他假期类型的申请计划，作为无法获得特定丧假时的备选方案。

4. 特殊情况下的考虑

• 地方性规定或行业惯例：部分地区可能有地方性规定或行业惯例对丧假有所补充，您可以了解并合理利用这些资源。
• 家庭实际情况：如果家庭实际情况特殊，如您与爷爷共同生活且感情深厚，或者您需要承担处理丧事的主要责任等，这些因素也可能在沟通协商时起到一定的作用。

总结与建议：虽然爷爷去世不属于法定丧假范围，但您仍有权根据所在单位的人文关怀政策和福利规定申请相应的假期。建议您及时与单位人事部门联系，了解具体政策并按照规定程序提出申请。同时，也请您在这段时间里注意调整自己的情绪和状态，以更好地面对未来的工作和生活。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。