在我国现行法律体系中，并没有直接规定父母因抢救子女而享有特定的假期。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题，以便更好地理解并给出建议：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假等。但这些规定并未直接涉及父母因抢救子女而享有的特殊假期。
   • 如果父母因抢救子女而需要请假，他们可能会根据公司的规章制度或劳动合同的约定，申请事假或病假。事假通常是无薪的，而病假则可能根据公司的规定和劳动者的工龄、病情等因素，享受一定的工资待遇。

2. 公司政策角度：

   • 不同公司可能有不同的请假政策，包括事假、病假、年假等。一些公司可能出于人文关怀，对员工因家庭紧急情况（如抢救子女）而请假给予一定的理解和支持，甚至可能提供额外的假期或灵活的工作安排。
   • 因此，父母在需要请假抢救子女时，可以首先查阅公司的请假政策，了解公司是否提供相关的支持或特殊安排。

3. 社会伦理与道德角度：

   • 从社会伦理和道德的角度来看，父母在子女面临生命危险时，有义务和责任进行抢救。这种行为是出于亲情和爱的本能，也是社会所倡导的价值观。
   • 虽然法律没有直接规定父母因此享有特殊假期，但社会普遍对这种行为表示理解和支持。如果父母因此面临工作上的困难，他们可以与雇主沟通，寻求合理的解决方案。

4. 实际操作建议：

   • 如果父母因抢救子女而需要请假，建议他们首先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并申请请假。
   • 在申请请假时，可以提供相关的医疗证明或紧急情况说明，以便公司更好地理解情况并给予支持。
   • 如果公司拒绝请假申请或提供不合理的解决方案，父母可以考虑咨询劳动法律专业人士或寻求劳动仲裁机构的帮助。

总结来说，虽然我国法律没有直接规定父母因抢救子女而享有特定假期，但父母在面临这种情况时，可以根据公司的请假政策、劳动法的相关规定以及社会伦理道德的原则，与公司沟通并寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。