结论前置：工作年限满15年且距离退休不足5年的员工，在公司闭店时，是调店还是赔钱，这主要取决于公司的具体安排、劳动合同的约定以及法律法规的规定。一般来说，公司有权根据经营需要决定员工的去留，但必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。若公司选择裁员，应依法支付经济补偿金。
分析说明：
公司闭店的处理方式：
- 公司闭店时，通常会面临员工安置的问题。公司可以选择将员工调至其他店铺继续工作，也可以与员工协商解除劳动合同。
- 如果公司选择调店，应与员工就调店的具体事宜（如工作地点、薪资待遇等）进行协商，并达成一致意见。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同中明确约定了在公司闭店时员工的处理方式（如调店或赔钱），则应按合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果公司因经营需要裁员，应依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、薪资待遇等因素确定。
特殊情况的考虑：
- 对于工作年限满15年且距离退休不足5年的员工，他们在就业市场上的竞争力可能相对较弱。因此，在公司闭店时，公司应更加谨慎地处理这些员工的去留问题。
- 如果公司选择裁员，应确保这些员工能够获得合理的经济补偿，以保障他们的基本生活需求。
法律建议：
- 如果你面临公司闭店的情况，建议首先查看劳动合同中是否有相关约定，并与公司进行积极沟通，了解公司的具体安排和意图。
- 如果公司选择裁员，应确保自己能够获得合法的经济补偿金。如果对公司提出的补偿方案有异议，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，要保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。