结论：在公司工作五年被调店，若员工不去，是否会获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于调店是否构成劳动合同的重大变更以及公司是否合法行使管理权。

分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。调店，尤其是跨地区或显著改变工作条件的调店，可能被视为劳动合同的重大变更。
   • 如果调店导致员工的工作地点、工作内容、工作时间等发生显著变化，且员工不同意这种变更，那么公司不能单方面强制执行。在此情况下，如果公司因此解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金。

2. 公司管理权的角度：

   • 公司作为用人单位，享有一定的管理权，包括根据经营需要对员工进行合理的工作安排。如果调店是出于公司正常经营的需要，且调店后的工作条件、待遇等并未显著降低，那么公司可能有权要求员工接受调店。
   • 然而，即使公司有权调店，也应提前与员工进行充分沟通，并尽量考虑员工的合理诉求。如果公司未履行这些义务，或者调店明显不合理，员工有权拒绝，并可能因此获得一定的法律保护。

3. 具体情形下的赔偿问题：

   • 如果调店构成违法解除劳动合同：如果公司因员工拒绝调店而违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 如果调店不构成违法解除劳动合同：如果调店是合法的，且员工拒绝调店导致公司解除劳动合同，那么员工可能无法获得赔偿金，但有权要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
   • 如果员工同意调店但后续出现问题：如果员工最初同意调店，但后续因调店导致的工作条件变化等问题与公司产生纠纷，员工可以根据实际情况寻求法律救济，如要求公司改善工作条件、支付加班费等。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行充分沟通，了解调店的具体原因、目的以及调店后的工作条件、待遇等变化情况。
• 评估自身权益：员工应评估调店是否对自己的权益造成显著影响，如工作地点过远、工作内容变化过大等。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司的调店行为不合理或违法，可以寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权益和可能的救济途径。

后续行动：

• 如果员工决定拒绝调店，应书面告知公司自己的决定，并保留好相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
• 如果公司因此解除劳动合同，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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