当公司面临撤店或调店，而您作为员工不愿意接受新的工作地点时，关于公司应如何补偿您的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心判断依据
首先，是否获得补偿主要取决于劳动合同中的相关约定、调店的合理性以及公司与您的协商结果。如果调店构成对劳动合同的重大不合理变更，且未与您协商一致，导致您被解雇，那么您有权获得经济补偿。
二、详细分析
劳动合同中的约定：
- 您应首先查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等条款的具体规定。如果合同中有明确约定，且这些约定不违反法律法规，那么公司有权按照合同进行调店，您应遵守。但若调店违反了合同中的明确约定，您则有权提出异议。
调店的合理性：
- 调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺过远，给您生活带来极大不便，且公司未提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店可能被视为不合理。
- 反之，如果新店铺距离近、不影响您正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店可能被视为合理。
公司与您的协商：
- 公司在进行调店前，应与您进行充分沟通协商，听取您的意见和诉求。如果公司未经与您协商一致就强行调店或解雇您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。
三、经济补偿的标准
如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资标准是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与操作指南
- 查看合同：首先，仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。
- 沟通协商：如果对公司调店安排存在异议，及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。
- 寻求帮助：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，公司撤店调店时您拒绝前往的赔偿问题需要根据具体情况来判断。您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。