员工拒绝调店是否有赔偿，关键在于调店的合理性、合法性以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，且调店符合合同约定，那么公司有权按照合同进行调店，员工应遵守。在这种情况下，员工拒绝调店，公司通常无需支付赔偿。因为劳动合同是双方权利义务的基础，员工有义务按照合同约定履行工作职责，包括接受合理的工作地点变更。
二、劳动合同无明确约定或调店不合理的情况
- 调店不合理
- 判断标准：一般来说，如果新店铺距离原店铺较远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。相反，如果新店铺距离近、不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。
- 法律后果：若调店不合理，员工有权拒绝。若公司因此解除与员工的劳动合同，则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小李在公司工作了3年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元。公司因不合理调店与小李解除劳动合同，那么公司应支付给小李的经济补偿为3×8000 = 24000元，赔偿金为24000×2 = 48000元。
- 未经协商一致调店
- 判断标准：公司单方面改变劳动合同约定的工作地点，未与员工达成一致意见，这种调店行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
- 法律后果：员工有权拒绝此类调店，若公司因此解除劳动合同，构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金计算标准同上。
三、员工应对措施
- 查看劳动合同：仔细研究劳动合同中关于工作地点、岗位等关键条款，明确自己的权利和义务。
- 与公司沟通：主动与公司沟通，表达调店带来的不便和顾虑，要求公司提供调店的合理性证明，如拆迁公告、安全隐患报告等。
- 拒绝与保留证据：在未达成一致前，员工有权拒绝调店安排，同时收集并保存所有与调店相关的证据，包括通知、聊天记录、录音等，以便在必要时进行维权。
- 寻求法律帮助：向劳动监察部门投诉，请求介入调查；如处理效果不理想，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原合同或支付经济补偿；对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。
四、公司应对策略
- 确保调店合理性：提供充分的调店理由和证明材料，如不可抗力因素导致的店铺无法经营。
- 与员工充分沟通：解释调店的必要性和公司整体规划，考虑员工实际困难，提供交通补贴、调整工作时间等解决方案。
- 完善手续：与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作地点、岗位等内容，确保变更协议内容详细、合法，并由双方签字盖章确认。
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