针对您提出的“公司闭店安排员工调店不去有赔偿吗”这一问题，我的分析如下：
无需支付赔偿的情况
- 员工同意调店且劳动条件未降低：如果新店铺的工作环境、工作强度、工资待遇、工作时间、通勤距离等方面与原店铺基本相当，未对员工造成实质性不利影响，且员工同意调店，那么这通常被视为劳动合同的正常变更，公司无需支付赔偿。
- 双方协商一致：如果公司与员工就调店事宜进行了充分协商，并达成一致意见，且未降低劳动合同约定的条件，公司同样无需支付经济补偿金。
需要支付赔偿的情况
- 公司单方面解除劳动合同：若公司闭店后，未能与员工就调动事宜协商一致，而单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应依法支付经济补偿金。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 调店具有不合理性：若新店铺的工作条件、工资待遇等明显低于原店铺，或通勤距离过远给员工带来重大不便，且公司未能提供合理解决方案，员工有权拒绝调店。此时，公司闭店并要求员工调店的行为可视为单方面变更劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。
- 未提前通知解除劳动合同：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资而直接解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
法律建议：
- 在面对公司闭店调店的情况时，员工应首先仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。
- 如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。
可能法律后果：
- 如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金和可能的赔偿金。
- 如果员工拒绝不合理的调店安排，而公司因此解除劳动合同，员工有权要求获得适当的赔偿，包括工资补偿、福利待遇等。
综上所述，公司闭店后安排员工调店是否需要支付赔偿，取决于双方是否协商一致以及劳动合同条件是否发生不利变化。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。