员工调店后，调到的店关闭了，前面工作年限是能获得经济补偿的。具体分析如下：

在劳动关系中，员工的工作年限是计算经济补偿金等权益的重要依据。当员工被调店后，如果调到的店关闭了，这通常意味着员工的劳动关系受到了影响，甚至可能面临解除。在这种情况下，员工有权根据相关法律法规，要求用人单位对其在前面的工作年限进行经济补偿。

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营需要调整员工的工作地点，应当与员工协商一致。如果未能协商一致，导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当支付经济补偿金。
   • 同时，如果用人单位因经营不善等原因导致店铺关闭，需要解除与员工的劳动合同，也应当按照法律规定支付经济补偿金。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在调店前与用人单位有特别的约定，比如关于工作年限计算、经济补偿等方面的约定，那么应当按照约定来处理。
   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，员工还可以要求用人单位支付赔偿金等额外的补偿。

综上所述，员工调店后调到的店关闭了，前面工作年限是能获得经济补偿的。具体补偿金额和方式需要根据员工的实际情况和用人单位的具体规定来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。