在计算每年的工作日时，法定假日是不应被计入在内的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工作日的定义与计算：

   • 工作日通常指的是在一昼夜内职工进行工作时间的小时数，按照国家规定的工作时间标准来计算。在一周之中，除去周末休息日和法定节假日后，剩余的时间即为工作日。例如，在没有法定节假日的情况下，周一到周五即为常规工作日。因此，在计算每年的工作日时，应将法定假日明确排除在外。

2. 法定假日的界定与影响：

   • 法定假日是国家根据各民族的风俗习惯或纪念要求，统一规定的用以庆祝及度假的休息时间。这些假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是全民共同休息的日子，期间劳动者一般无需上班工作。由于法定假日是法律规定的休息时间，不属于工作时间范畴，因此在计算工作日时，该日不应计入工作日之内。

3. 调休情况下的工作日计算：

   • 对于部分节假日调休的情况，即因法定假日而调整的工作日安排，工作日的计算应当根据实际情况进行。具体来说，如果调休导致某个工作日变为休息日，则该日不再视为工作日；反之，如果调休将原本的休息日调整为工作日，则该日应计入工作日之内。但无论如何调整，法定假日本身都不应被计入工作日。

举例说明： 假设某年有11天法定假日，且没有调休情况，那么该年的工作日计算方式应为：总天数（通常为365天或366天）减去周末休息日天数（通常为52周×2天=104天）再减去法定假日天数（11天），即得到该年的工作日天数。

法律建议：

• 劳动者在计算自己的工作日时，应明确了解并遵循国家关于工作日和法定假日的规定，以确保自己的权益不受侵害。
• 用人单位在安排劳动者的工作时间时，也应严格遵守国家法律规定，将法定假日排除在工作日之外，并合理安排调休情况，以维护劳动者的合法权益。

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