经纪人合作协议本身并不必然违反劳动法，其是否违法需根据协议的具体性质和条款内容来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、协议性质与法律关系
平等民事主体间的合作协议：
- 如果房产经纪人和合作方（如房产公司或中介机构）是以平等民事主体的身份签订合作协议，共同开展商业活动、共享收益、共担风险，并且双方之间不存在管理与被管理的隶属关系，那么此类协议属于民事合同范畴，受《民法典》等民事法律规范调整，不涉及劳动法问题。
名为合作协议实为劳动关系：
- 如果协议虽然名为合作，但实际上双方存在管理与被管理的关系，比如房产经纪人需要遵守合作方的规章制度、接受工作安排，并获取劳动报酬，那么这种关系就构成了劳动关系。在这种情况下，协议就需要遵守劳动法的相关规定，如签订书面劳动合同、支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬、合理安排工作时间和休息休假等。
二、协议条款的合法性分析
劳动报酬与工作时间：
- 如果协议中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者工作时间安排违反了劳动法的规定（如超时加班、未安排休息休假等），那么这些条款就是违法的。
竞业限制条款：
- 如果协议中包含竞业限制条款，需要确保竞业限制期限合理（一般不超过两年），并且在竞业限制期限内按月给予房产经纪人经济补偿。如果未约定经济补偿或者竞业限制期限过长，那么这些条款可能违反劳动法。
保密条款：
- 合理的保密条款是有效的，但应避免限制房产经纪人在正常业务活动中使用一般知识、技能和经验，或者设定过于宽泛、不合理的保密范围。如果保密条款侵犯了房产经纪人的合法权益，那么这些条款也是违法的。
三、法律建议与风险提示
签订协议前：
- 房产经纪人在签订合作协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向合作方或专业律师咨询。
协议履行过程中：
- 在协议履行过程中，房产经纪人应遵守协议约定和法律法规的规定。如果发现合作方存在违法行为或侵犯自己合法权益的行为，应及时采取措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
协议变更或解除时：
- 如果需要变更或解除合作协议，双方应协商一致并签订书面协议。在变更或解除协议时，房产经纪人应注意保护自己的合法权益，如要求合作方支付应得的劳动报酬、经济补偿等。
总结来说，经纪人合作协议是否违反劳动法取决于协议的具体性质和条款内容。在签订和执行此类协议时，双方应充分了解相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。如果房产经纪人对协议内容有疑问或不确定的地方，或者发现合作方存在违法行为或侵犯自己合法权益的行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。