结论：班主任在工伤期间是否发放班主任费，需结合具体法律法规、学校规章制度及劳动合同约定综合判断，以下分情况说明：

1. 法律法规层面
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 关键点：若“班主任费”属于工资福利的组成部分（如岗位津贴、职务补贴等），则学校应继续发放；
     
   • 例外情形：若班主任费属于“绩效奖励”或“超额工作报酬”，且与实际工作量挂钩（如班级管理成果考核），则可能因停工期间未实际履职而暂停发放。

2. 学校规章制度层面
   需查阅学校《薪酬管理办法》《班主任岗位制度》等文件：

   • 若制度明确规定“班主任费与岗位在岗状态直接相关”，则工伤停职期间可能停发；
     
   • 若制度未明确排除工伤情形，或规定“工伤期间保留岗位待遇”，则应继续发放。

3. 劳动合同约定层面
   若劳动合同中明确约定“班主任费为固定津贴”，则学校无权单方停发；
   若合同约定“按实际工作量计发”，则需结合工伤期间是否实际从事班主任工作判断。

建议行动步骤：

1. 优先核查学校关于班主任费的发放规则（如制度文件、劳动合同条款）；
   
2. 若规则不明确，可向学校人事部门书面询问停发依据；
   
3. 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张停工留薪期内的全额待遇。
   

温馨提示：工伤待遇问题涉及劳动法、工伤保险条例及地方性法规，具体案件需结合证据材料分析。若有进一步疑问，可直接向我咨询细节。