结论：导师不让博士生毕业，这一行为本身通常不直接构成劳动仲裁的受理范围，但博士生与导师或学校之间若存在明确的劳动关系或类似劳动关系的权益纠纷，且该纠纷符合劳动仲裁的受理条件，那么博士生是可以考虑申请劳动仲裁的。不过，在大多数情况下，博士生与导师之间的纠纷更可能涉及学术指导、学位授予等教育领域的问题，这类问题一般需要通过教育行政部门的申诉、学校的内部申诉机制或民事诉讼等途径来解决。
一、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁主要受理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。关键在于是否存在劳动关系或类似劳动关系的权益纠纷。
二、博士生与导师或学校的关系分析
学术指导关系：
- 博士生与导师之间主要是一种学术指导关系，导师负责指导博士生的学术研究，帮助博士生完成学业和论文，但并不直接涉及劳动关系的建立。
- 在这种关系下，导师不让博士生毕业，通常是因为学术研究未达到要求、论文质量不达标等学术原因，而非劳动权益纠纷。
可能的劳动关系：
- 在某些特殊情况下，如博士生同时担任导师的科研助手或教学助理，且双方签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系，那么博士生就可能享有劳动者的权益。
- 如果导师或学校因非学术原因（如性别歧视、年龄歧视等）阻止博士生毕业，且这种行为侵犯了博士生的劳动权益，那么博士生可以考虑申请劳动仲裁。
三、解决途径建议
教育行政部门申诉：
- 如果博士生认为导师或学校的行为违反了教育法规或学校规章制度，可以向教育行政部门提出申诉。
学校内部申诉机制：
- 大多数学校都设有内部申诉机制，博士生可以通过这一机制向学校反映问题，寻求解决方案。
民事诉讼：
- 如果博士生与导师或学校之间的纠纷涉及民事权益（如名誉权、隐私权等），且符合民事诉讼的受理条件，那么博士生可以向法院提起民事诉讼。
劳动仲裁（特定情况下）：
- 如前所述，在博士生与导师或学校之间存在明确的劳动关系或类似劳动关系的权益纠纷时，博士生可以考虑申请劳动仲裁。但这种情况相对较少见，且需要满足劳动仲裁的受理条件。
四、注意事项
- 在考虑申请劳动仲裁之前，博士生应仔细分析自己与导师或学校之间的关系，确定是否存在劳动关系或类似劳动关系的权益纠纷。
- 博士生应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在申请劳动仲裁或提起其他法律程序时使用。
- 如果博士生对法律程序不熟悉或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
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