关于“老员工离职工位我是否可以坐”的问题，这主要取决于您所在组织的具体规定和实际情况。以下是一些建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：

1. 了解公司政策：

   • 首先，您应该查阅公司的相关政策或员工手册，看是否有关于离职员工工位处理的明确规定。
   • 有些公司可能会有明确的流程，比如离职员工的工位需要由行政或人力资源部门进行清理和重新分配。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果您不确定公司的具体政策，建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通。
   • 他们可以为您提供关于工位分配、使用和管理的具体信息，并帮助您了解是否可以坐老员工离职后的工位。

3. 考虑实际情况：

   • 如果老员工离职后，其工位确实处于空闲状态，并且您的工作需要或能够更高效地利用这个工位，那么提出请求是合理的。
   • 但是，也要考虑到其他可能的情况，比如公司可能计划对这个工位进行改造、升级或用于其他特殊用途。

4. 遵循正规流程：

   • 如果您决定申请使用老员工离职后的工位，建议遵循公司的正规流程进行申请。
   • 这可能包括填写申请表、获得相关部门的批准，并与行政或后勤部门协调搬迁事宜。

5. 尊重他人和隐私：

   • 在处理这个问题时，请务必尊重离职员工的隐私和权益。
   • 避免在未经允许的情况下擅自使用或翻动离职员工的个人物品。

综上所述，关于老员工离职工位您是否可以坐的问题，并没有一个统一的答案。这完全取决于您所在组织的具体规定和实际情况。因此，建议您在做出决定之前，先了解公司政策、与上级或人力资源部门沟通，并遵循正规流程进行申请。