公司离职后一般不可以直接原位复位，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同终止与重新建立
   根据《劳动合同法》规定，员工离职后原劳动合同即终止。若想回到原岗位，需与用人单位重新协商并签订新的劳动合同。此时双方地位平等，用人单位有权根据岗位需求、员工能力等因素决定是否录用，员工也有权选择是否接受录用条件。

2. 特殊情形下的“复位”可能性

   • 协商一致：若离职时未发生严重纠纷，且原岗位仍存在空缺，用人单位可能同意员工以新合同形式返岗。
     
   • 违法解除的救济：若员工被用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），可通过劳动仲裁要求继续履行原合同，此时可能恢复原岗位。但需注意，若原岗位已被他人替代或用人单位明确表示拒绝，仲裁机构可能裁决支付赔偿金而非强制复位。
     
   • 内部调动或返聘：部分企业设有“返聘制度”，针对退休人员或短期离职员工提供灵活用工安排，但通常需重新约定权利义务。

3. 实务建议

   • 离职前沟通：若有意返岗，建议在离职时与用人单位保持良好关系，明确返岗可能性及条件。
     
   • 证据保留：若认为解除合同违法，需保留相关证据（如辞退通知、沟通记录等），以便后续维权。
     
   • 新合同审查：返岗时需仔细审查新合同条款，避免权利义务与原合同存在差异（如薪资、期限等）。

如有具体情境（如被违法解除、返岗谈判等），可进一步说明，我将结合细节提供针对性分析。