企业故意更换你的座位，这本身并不直接构成法律上的违法行为，但具体是否合法以及你的应对措施，需要结合多种情况来分析：
若更换座位未影响你的工作权益：
- 情况说明：如果企业更换你的座位，并未对你的工作环境、工作效率或工作条件产生实质性的负面影响，且这种更换是出于合理的办公布局调整、团队协作等考虑，那么这种行为通常被认为是企业正常的内部管理行为，不构成违法。
- 建议：在这种情况下，你可以尝试与企业沟通，了解更换座位的具体原因，如果认为更换座位并无大碍，可以积极配合企业的安排。
若更换座位侵犯了你的合法权益：
- 情况说明：如果更换座位导致你的工作环境恶化（如噪音、光线等影响健康），或者降低了你的工作效率，甚至可能构成对你的歧视或报复（如因你提出合理诉求而更换座位），那么这种行为可能侵犯了你的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果企业更换座位的行为违反了这些规定，就可能构成违法。
- 建议：
- 与企业沟通：首先，你可以尝试与企业进行沟通，表达你的担忧和不满，寻求合理的解决方案。
- 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如更换座位前后的工作环境照片、视频、同事证言等，以证明更换座位对你的工作产生了负面影响。
- 寻求法律援助：如果证据充分，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若更换座位涉及劳动合同变更：
- 情况说明：如果更换座位涉及到劳动合同中约定的工作地点、工作条件等条款的变更，那么企业需要与你进行协商，并达成一致意见后才能进行变更。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 建议：
- 审查劳动合同：首先，你需要审查你的劳动合同中是否有关于工作地点、工作条件等条款的约定。
- 与企业协商：如果企业提出更换座位并涉及劳动合同变更，你可以与企业进行协商，表达你的意见和诉求。
- 拒绝非法变更：如果企业未经你同意擅自变更劳动合同内容，你有权拒绝，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。
总结与进一步行动建议：
企业故意更换你的座位，是否合法以及你应如何应对，取决于多种因素。如果更换座位并未影响你的工作权益，你可以积极配合企业的安排；如果更换座位侵犯了你的合法权益或涉及劳动合同变更，你可以与企业沟通、收集证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。