关于您提出的“调整公司座位但部门领导人不同意怎么办”的问题，这主要涉及到公司内部的管理权限和员工权益的平衡。以下是我的分析和建议：
首先，明确结论：
调整座位通常属于公司内部管理事务，部门领导人有一定的管理权限。但如果调整座位涉及到员工的合法权益，且部门领导人的决定存在不合理或违法之处，员工有权提出异议并寻求解决。
接下来，具体分析：
了解公司规定：
- 首先，建议您查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解关于座位调整的具体规定。如果公司有明确的规定，且部门领导人的决定违反了这些规定，您可以依据规定提出异议。
沟通协商：
- 如果部门领导人的决定没有违反公司规定，但您认为调整座位对您的工作或生活有不利影响，建议您与部门领导人进行坦诚的沟通，表达您的担忧和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
寻求上级或人力资源部门的帮助：
- 如果与部门领导人的沟通没有结果，或者您认为部门领导人的决定存在不公平、不合理的情况，您可以向上级领导或人力资源部门反映情况，请求他们介入调解或裁决。
法律途径：
- 在极少数情况下，如果部门领导人的决定严重侵犯了您的合法权益，且公司内部无法解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，如果调整座位涉及到了劳动条件的变更，且未与您协商一致，您可能可以依据《劳动合同法》等相关法律法规提起诉讼或申请劳动仲裁。
最后，给出建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 尽量通过公司内部渠道解决问题，因为公司内部通常有更多的灵活性和解决方案。
- 如果确实需要寻求法律帮助，建议您先咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的结果。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。