结论：辞职前工厂找到替你的工位，并不意味着你可以随时离岗。是否可以随时离岗，需根据劳动合同的约定、法律规定以及工厂的实际操作情况来综合判断。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职的通知期或离职手续，那么劳动者应当遵守这些规定。
- 例如，如果劳动合同中规定劳动者需提前30天书面通知用人单位方可离职，那么即使工厂已经找到了替代人员，劳动者也不能随意提前离岗，否则可能构成违约。
法律规定的离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是法律对劳动者离职程序的基本要求。
- 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
工厂的实际操作情况：
- 尽管工厂找到了替代人员，但这并不意味着劳动者可以立即离岗。工厂可能需要一定的时间来安排工作交接、培训新员工等事宜。
- 如果劳动者未经工厂同意擅自离岗，可能会给工厂的正常运营带来困扰，甚至造成经济损失。
建议：
- 与工厂协商：在决定离职前，建议与工厂进行充分沟通，了解工厂对离职的具体要求和安排。如果可能的话，可以协商一个双方都能接受的离职时间。
- 遵守法律规定和劳动合同约定：在离职过程中，务必遵守法律规定和劳动合同的约定，按照规定的程序办理离职手续。
- 保留相关证据：在离职过程中，建议保留好与工厂的沟通记录、离职申请等证据，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未经工厂同意擅自离岗，且给工厂造成损失的，工厂有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 如果劳动者违反法律规定或劳动合同约定的离职程序，可能会面临劳动争议或法律纠纷。
因此，在辞职前即使工厂已经找到了替代人员，也不能随意离岗。建议与工厂进行充分沟通，并遵守法律规定和劳动合同的约定来办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。