公司一般不可以随意更换员工座位，这种行为是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同及规章制度角度

• 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点（包括具体座位等相关工作环境内容），或者公司规章制度里对员工座位安排有明确规定，且这些规定是合法合理、经过民主程序制定并已告知员工的，那么公司随意更换员工座位就可能构成违约或违反规章制度。例如，劳动合同中写明员工在特定区域办公，公司未经协商就将其座位换到偏远、嘈杂且影响工作效率的区域，这就违反了劳动合同约定，员工有权要求公司恢复原座位或者采取其他合理措施。
• 若劳动合同和规章制度无相关规定：当劳动合同和公司规章制度均未对员工座位安排作出明确规定时，公司更换员工座位的行为相对更自由一些，但也不能完全随意。公司需要考虑到更换座位是否会对员工的工作造成实质性的不合理影响。比如，将一位需要频繁使用特定设备（该设备在原座位附近）的员工换到远离该设备的位置，导致员工无法正常开展工作，这种情况下公司的换座行为就不合理。

从劳动权益保护角度

• 侵犯员工合法权益的情况：如果公司更换员工座位是出于歧视、报复等不正当目的，例如因为员工提出了合理的劳动权益诉求（如要求支付加班费、改善劳动条件等），公司就通过更换座位来刁难员工，给员工造成心理压力或影响其正常工作，这就侵犯了员工的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正这种不当行为。
• 未侵犯员工合法权益的情况：如果公司更换座位是出于合理的工作安排，比如为了优化办公布局、提高团队协作效率等，且更换后的座位条件与原座位相当，没有对员工的工作和生活造成明显的不利影响，那么这种换座行为通常是合法的。例如，公司为了方便部门内部沟通，将同一部门的员工座位集中安排在一起，这种调整是合理且必要的。

从劳动争议处理角度

如果员工认为公司随意更换座位的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和意见，尝试通过友好协商解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的换座行为不合理且侵犯了自己的权益，如劳动合同、公司规章制度、换座前后的工作环境对比照片、与上级沟通的记录等。

建议：如果公司要更换你的座位，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为公司的换座行为不合理，要及时与公司沟通，保留好相关证据。若问题无法解决，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。