结论前置：在我国法律框架下，劳动合同并不存在“永久合同”的明确概念，但符合特定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，这通常被视为“永久合同”的等效形式。具体来说，连续订立二次固定期限劳动合同后续订，且劳动者未出现法定可解除劳动合同的情形时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 条件说明：用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且两次合同之间没有间断。同时，劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），也未出现第四十条第一项（因病不能工作）、第二项（不能胜任工作）规定的非过错性辞退情形。
- 实例说明：假设员工小张与某公司连续签订了两次为期3年的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违规情况。合同到期后，若双方同意续订，且小张未提出订立固定期限劳动合同，则公司应与小张订立无固定期限劳动合同。
- 视为订立无固定期限劳动合同：
- 条件说明：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 实例说明：如员工小李于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与小李签订书面劳动合同。至2024年1月1日，即视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者在用人单位连续工作满十年：
- 条件说明：无论之前签订了几次劳动合同，只要劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当劳动合同期满时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
- 特别提示：此条款强调了劳动者在同一用人单位的连续工作年限，是劳动者获得无固定期限劳动合同权利的另一种重要途径。
无固定期限劳动合同并非“终身制”：
- 说明：虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但用人单位在符合法律规定的情况下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），仍可与劳动者解除或终止劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者：了解自身权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同，以维护自己的长期劳动关系稳定。同时，注意保留相关证据（如工作年限证明、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
- 对于用人单位：遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。在决定是否与劳动者续订无固定期限劳动合同时，应综合考虑劳动者的表现、公司需求等因素。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
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