核心结论：工伤骨折三个月未愈，需从医疗、工伤认定及赔偿、劳动能力鉴定三个角度综合处理，具体步骤如下：

1. 优先确保医疗康复，保留关键证据

• 继续治疗并遵医嘱：骨折恢复周期因伤情、年龄、体质差异较大，三个月未愈可能属于正常范围（如粉碎性骨折、关节处骨折等）。需严格按医嘱进行康复训练、定期复查，避免因过早活动导致二次损伤。
• 保存医疗记录：包括病历、诊断证明、检查报告、用药清单、医疗费发票等，这些是后续工伤认定和赔偿的核心证据。若需转院或使用特殊治疗（如手术、进口药），需提前与用人单位沟通并留存书面同意记录。

2. 确认工伤认定状态，保障程序合法性

• 检查认定时效：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。若尚未认定，需立即启动程序，避免超期丧失权利。
• 补充材料说明伤情：若认定时未充分体现骨折严重性（如未提及并发症、后续治疗需求），可向社保部门提交最新医疗证明，要求补充认定或复核。

3. 申请劳动能力鉴定，明确赔偿标准

• 鉴定时机：骨折愈合后可能影响肢体功能（如关节活动受限、肌肉萎缩等），需在伤情稳定后（通常6-12个月）申请劳动能力鉴定。若三个月未愈但已影响劳动能力，可提前咨询鉴定机构是否符合条件。
• 鉴定结果影响赔偿：鉴定结论分为1-10级伤残，级别越高赔偿越多。若对结果有异议，可在收到鉴定书15日内申请重新鉴定。

4. 协商或诉讼主张赔偿

• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资（通常为受伤前12个月平均工资）、护理费、交通费、住院伙食补助费等；若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
• 协商与诉讼路径：
  • 协商：与用人单位沟通赔偿方案，需以书面形式确认金额、支付方式及时间。
  • 仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

5. 特殊情况处理

• 用人单位未参保：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。可向劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁要求单位支付。
• 第三方责任：若骨折由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需注意医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。

行动建议：立即整理现有医疗材料，联系用人单位确认工伤认定进度；若未认定，尽快自行申请；伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定；根据鉴定结果与单位协商赔偿，必要时启动法律程序。如有具体材料或细节需分析，可进一步向我提供，我会协助梳理证据链和赔偿计算。