核心结论：工伤二个月后才发现骨折，依然可以依法主张工伤认定及相应赔偿，但需注意时效性和证据收集问题。以下是具体分析：

1. 工伤认定时效问题

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接申请。
关键点：即使骨折是两个月后才发现，只要从“发现骨折”之日起算，1年内申请工伤认定仍有效。但需注意：若从“事故发生日”起算已超过1年，可能面临时效风险，需结合具体证据（如医疗记录、事故证明等）争取突破时效限制。

2. 证据收集与因果关系证明

工伤认定的核心是证明“骨折与工作事故存在因果关系”。由于发现时间滞后，需重点收集以下证据：

• 医疗证据：首次就诊记录、诊断证明（需明确骨折部位及成因推测）；
  
• 事故证据：事故现场照片、同事证言、工作记录（如考勤表、任务单）等；
  
• 因果关系证明：若医院诊断中未直接关联工作事故，可申请劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构出具“骨折与工作事故因果关系”的鉴定意见。

3. 赔偿项目与流程

若工伤认定成功，可主张以下赔偿：

• 医疗费：符合工伤保险目录的费用；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利发放，期限由医疗机构确定；
  
• 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），按伤残等级领取一次性伤残补助金；
  
• 后续治疗费：若骨折需二次手术或康复治疗，可另行主张。
  流程：申请工伤认定→劳动能力鉴定→协商赔偿或申请劳动仲裁。

4. 实务建议

• 立即行动：尽快向用人单位或社保部门提交工伤认定申请，避免时效过期；
  
• 委托专业协助：若证据不足或单位不配合，可委托律师介入调查取证、撰写申请材料；
  
• 保留沟通记录：与单位、社保部门的所有沟通（如微信、邮件、录音）需留存，作为后续维权依据。

总结：工伤后延迟发现骨折不影响权利主张，但需抓紧时效、完善证据。如有具体案件细节（如事故经过、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。