针对您提出的“非工伤骨折三个月没出勤怎么办”的问题，这里有几个方面的建议供您参考：

1. 了解公司政策和劳动法规：

   • 首先，您需要查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于病假、事假、旷工以及长期缺勤的具体规定。
   • 同时，也要熟悉《劳动法》及其实施条例中关于员工病假、医疗期等权益的规定，确保自己的权益不受侵害。

2. 与用人单位沟通：

   • 尽快与您的直接上级或人力资源部门取得联系，说明您的骨折情况和非工伤的性质，以及因此导致的长期缺勤。
   • 询问公司对于此类情况的处理流程，包括是否需要提供医疗证明、请假手续等，并按照规定提交相关材料。

3. 申请病假或医疗期：

   • 根据公司的政策和劳动法规，您可能有权申请病假或医疗期。
   • 在此期间，您应获得相应的病假工资或医疗期工资，具体数额和支付方式需依据公司规定和当地劳动法规确定。

4. 考虑复工计划：

   • 与公司协商制定一个合理的复工计划，包括康复期间的工作安排、调整工作岗位或工作任务等。
   • 如果您的骨折情况严重，可能需要更长时间的康复，可以与公司讨论远程工作、弹性工作时间等灵活的工作安排。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在与公司沟通或处理此事过程中遇到任何困难或争议，可以寻求我的法律援助。
   • 我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到维护。

总之，非工伤骨折导致的长期缺勤是一个需要谨慎处理的问题。您应首先了解公司政策和劳动法规，与用人单位进行积极沟通，并按照规定申请病假或医疗期。同时，也要考虑复工计划，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。